A discussão sobre escalas de trabalho tem ganhado destaque nas redes sociais, especialmente após o vereador recém-eleito Rick Azevedo (PSOL) propor o fim da escala 6×1, iniciativa levada à Câmara dos Deputados pela deputada federal Erika Hilton (PSOL-SP).
Embora a proposta ainda não tenha começado a tramitar oficialmente, pois precisa de 171 assinaturas para avançar, Erika informou à CNN que já conta com cerca de 70 apoios. A ideia tem gerado debates acalorados sobre o impacto das jornadas atuais na vida dos trabalhadores.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), não há uma regulamentação específica para modelos de escala, desde que sejam respeitados os limites de 8 horas diárias e 44 horas semanais. No entanto, algumas modalidades de jornada são mais comuns no mercado brasileiro e podem variar conforme acordos entre empresas, empregados e sindicatos. Confira:
Escala 6×1
Principal foco da proposta, a escala 6×1 prevê seis dias consecutivos de trabalho para um dia de descanso. Muito utilizada em setores como comércio e restaurantes, a folga pode ser fixa ou alternada, mas é obrigatório que, a cada sete semanas, pelo menos um domingo seja incluído como dia de descanso.
Os defensores da mudança argumentam que esse modelo afeta negativamente a saúde física e mental dos trabalhadores, além de prejudicar o convívio familiar.
Escala 5×2
Esse é o formato considerado padrão no mercado de trabalho: cinco dias trabalhados e dois de folga, normalmente coincidentes com o final de semana. A jornada de 8 horas diárias resulta em 40 horas semanais, sendo uma opção popular por equilibrar produtividade e descanso.
Escala 4×3
Embora rara no Brasil, a escala 4×3, onde o trabalhador tem quatro dias de trabalho e três de descanso, vem sendo testada como alternativa para melhorar a qualidade de vida. Experimentos em países como Reino Unido e Estados Unidos mostraram que a produtividade não foi afetada e que a retenção de funcionários aumentou significativamente. No Brasil, a iniciativa tem ganhado espaço em projetos piloto.
Escala 5×1
Semelhante ao modelo 6×1, essa escala oferece um dia de descanso a cada cinco trabalhados, com folgas alternadas semanalmente. Assim como no caso anterior, pelo menos uma das folgas do mês deve ocorrer em um domingo.
Modelos baseados em horas
Outra alternativa são as escalas por horas. Um exemplo é a escala 12×36, na qual o funcionário trabalha 12 horas seguidas e descansa nas 36 horas seguintes. Já modelos como 18×36 ou 24×48 são comuns em setores essenciais, como saúde e segurança. Essas escalas exigem acordos formais entre patrões e empregados.
A proposta de mudar a escala 6×1 ainda está em fase inicial, mas a discussão reflete um interesse crescente por melhores condições de trabalho e maior flexibilidade para conciliar vida profissional e pessoal.
Gospel6 dias atrás
